重庆市人大内务司法委员会副主任委员李玉琴称，《重庆市职工权益保障条例》自2003年5月施行以来，在维护职工合法权益等方面发挥了重要作用，但随着当地经济发展和工业化、城镇化步伐加快，该市职工权益保障工作方面面临了需索新情况和问题。此次修订草案在最低工资标准定期调整、欠薪处理、劳务派遣用工规范、企业收入分配机制和农民工权益保障等方面作了细化和完善。

　　对于欠薪问题，李玉琴说，欠薪分为3种形式：恶意欠薪、无故拖欠、延期支付工资。从法律性质上讲，欠薪是一种违约行为，应当对此设定一些限制性条件。此次修订的草案对延期支付工资的行为作了细化规定。草案规定，企事业单位延期支付工资3个月以上的，应当提请职工(代表)大会同意，但最长期限不得超过半年。

　　草案还对最低工资标准的定期调整作出细致规定。根据草案，用人单位支付的工资不得低于单位所在区、县(自治县)的最低工资标准；签订有集体劳动合同的，不得低于集体合同约定的工资标准。同时，最低工资标准由重庆市人民政府确定，每2年至少调整一次。

　　同时，草案对企业收入分配也作出原则性规定。草案要求，用人单位要建立职工工资增长机制，随经济效益增长逐步增加职工工资；国有企业、国有控股企业负责人薪酬应与企业职工工资保持适当比例。